MIT UNSEREM BERATERNETZWERK ENTWICKELN WIR MIT IHNEN GEMEINSAM PASSENDE KONZEPTE ZUR OPTIMALEN UMSETZUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG UND VON KOMPLETTEN BETRIEBLICHEN VERSORGUNGS­SYSTEMEN. DABEI LEGEN WIR BESONDEREN WERT AUF DIE PERSONALPOLITISCHEN UND STRATEGISCHEN ZIEL­SETZUNGEN IHRES UNTERNEHMENS UND SOMIT AUF DIE BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE NUTZUNG DER BAV.

Denn: Nur mit gebündeltem Fachwissen und Erfahrung ist ein umfassendes, mandantenorientiertes Beraten und Handeln möglich.

Richtig eingesetzt ist die bAV ein nicht zu unterschätzendes Werkzeug, um die soziale Verantwortung des Unternehmens zu erweitern, den Mitarbeitern den Weg zu einem angenehmen Ruhestand zu bieten und gleichzeitig Fachkräfte zu binden und neue zu finden.

Zeitwertkonten werden auch Arbeitszeitkonten genannt. Es betrifft die Zeit während des Arbeitslebens und ist ein hervorragendes Werkzeug, um die Personalplanung zu verschlanken, Mitarbeiter zu motivieren, Alternative zur Vorruhestandsregelung u.v.m.

Die Beweggründe die für eine Einführung der bKV im Unternehmen sind zahlreich. Es verkürzt die Ausfallzeiten der Mitarbeiter deutlich, die Mitarbeiter sind rundum abgesichert und das Unternehmen steigert die Außenwahrnehmung.

Die Einsatzmöglichkeiten sind divers und bieten dem Unternehmen eine Gelegenheit sich in den unterschiedlichen Gebieten einzubringen und somit seine Soziale Verantwortung in den Mittelpunkt zu stellen.

Der Bereich der betrieblichen Absicherungen umfasst eine sehr breite Palette von Möglichkeiten, die sich alle mit der Absicherung des Unternehmens, den Führungskräften und leitenden Angestellten befasst.

Dieses Thema rückt bei Bewerbungsgesprächen und Gehaltsverhandlungen immer mehr in den Fokus. Social Benefits sind die neuen alternativen zu Gehaltserhöhungen.

Ist eine weitere nützliche Möglichkeit seinen Mitarbeitern weitere Lohnbestandteile zukommen zu lassen OHNE dass sich das Nettogehalt verringert. Es gibt mehr als 190 Möglichkeiten, die genutzt werden können.

Recruiting trifft auf Digitalisierung! Durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz und Algorithmen wird die Vorauswahl der potentiellen Kandidaten verbessert und die Mitarbeiterfindung deutlich vereinfacht.

Vielen Unternehmen fehlt ein Experte für die Koordina­tion der einzelnen Elemente der betrieblichen Altersversorgung. Hierzu gehören betriebswirtschaftliche und personalpolitische Ent­scheidungen sowie die rechtliche und steuerliche Neuordnung und Opti­mierung. Wir sind genau dieser Experte, der die unter­schiedlichen Bereiche verzahnt und zu einem optimalen Konzept zusammenführt, mögliche Probleme lokalisiert und diese behebt.

Unsere Dienstleistungen umfassen: