Was ist eine Nettolohnoptimierung?

Nettolohnoptimierung ist eine beliebte Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung. Sie wird mit zunehmender Beliebtheit bei Gehaltsverhandlungen eingesetzt, denn die Vorteile liegen auf beiden Seiten des Verhandlungstisches.

Eine Nettolohnoptimierung wird meist in Form einer Gehaltsumwandlung durchgeführt und bringt steuerliche Vorteile für den Arbeitnehmer.

Wie funktioniert eine Nettolohnoptimierung?

Ein Unternehmen kann seinen Mitarbeitern bestimmte Leistungen und Zuwendungen zukommen lassen, ohne dass darauf Steuern oder Sozialversicherungsabgaben fällig werden. Bei einigen wenigen werden lediglich sehr geringe pauschale Abgaben anfallen. Auf diese Weise kommt beim Arbeitnehmer die Leistung im vollen Umfang ohne Abzüge an.

Hier durch erhöht sich das Nettoeinkommen der Arbeitnehmer, ohne dass Mehrkosten auf Arbeitgeberseite entstehen.

Mit der Nettolohnoptimierung können Mitarbeiter bis zu 200,- Euro monatlich in eine bAV einzahlen, ohne dass sie auf Gehalt verzichten müssen.

Dirk Walber – Geschäftsführer der Optimal plus X GmbH

Welche Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung gibt es?

Lohnkostenoptimierung

Wichtig ist in jedem Fall, dass die Zuwendung an einen bestimmten Zweck gebunden ist. Für die meisten Zuwendungen gelten außerdem sehr strenge Vorgaben, wie hoch die Zuwendung ausfallen darf.