Irgendwann eine Auszeit nehmen oder früher in Rente gehen und trotzdem Lohn erhalten – das ist für viele Mitarbeiter eine attraktive Vorstellung. Mit dem Flexi-II-Gesetz hat der Gesetzgeber 2009 die Altersteilzeit abgelöst und die Möglichkeit von Zeitwertkonten geschaffen.

Mit Zeitwertkonten kann die Arbeitszeit über einen langen Zeitraum angespart und später als Freizeit genutzt werden. Hier gibt es allerdings strenge Regeln und der Einsatz ist nicht immer sinnvoll und zielführend.

Aus Arbeitgebersicht bieten Zeitwertkonten zahlreiche Vorteile:

  • Sie steigern die Arbeitgeber-Attraktivität, da sie den Beschäftigten über den ganzen Erwerbsverlauf Zeitspielräume ermöglichen, die diese ohne nicht hätten.
  • Sie dienen auch als Alternative zur Betriebsrente, da sie vielseitiger eingesetzt werden können.
  • Sie schaffen verbesserte Chancen auf einen finanziell attraktiven Vorruhestand (Möglichkeit der Altersteilzeit) bei gleichzeitigem finanziellem Ausgleich (Alternative zur früher möglichen Frühverrentung).
  • Sie sind ein gutes Instrument der Mitarbeiterbindung.
Zeitwertkonten - Vorteile Arbeitgeber

Unterschiedliche Erwerbsbiographien erfordern flexible Möglichkeiten.

Zeitwertkonten bestehen aus einer Ansparphase und einer Entnahmephase:

Die Ansparphase kann sich über das gesamte Erwerbsleben der Mitarbeiter erstrecken. In dieser Phase können die unterschiedlichen Lohn- und Gehaltsbestandteile auf das Konto eingezahlt werden.

  • Überstunden
  • Außertarifliche/übertarifliche/tarifliche Leistungen
  • Stundenguthaben aus Kurzzeitkonten
  • Nicht genommener Urlaub
  • Freiwillige Arbeitgeberleistungen (Bonifikationen, Tantiemen usw.)

Während der Entnahmephase wird das Geld schrittweise ausgezahlt und ersetzt damit ganz oder teilweise das Gehalt. Vom Gesetz vorgeschrieben ist die Möglichkeit, mit dem Zeitguthaben Altersteilzeit oder einen Vorruhestand zu finanzieren. Je nach Vertragsvereinbarung mit dem Arbeitgeber kann das „Zeitsparbuch“ beispielweise auch für folgende Situationen genutzt werden:

  • Sabbatical
  • Pflege von Angehörigen bei reduzierter Arbeitszeit
  • Erziehungszeiten finanziell überbrücken
  • Finanzierung einer Auszeit, um sich weiterzubilden
  • Übertragung auf die Deutsche Rentenversicherung Bund